Les raisons pour organiser un team building en entreprise sont nombreuses et sont tant dans l’intérêt de votre entreprise que de celui de vos salariés. Organiser régulièrement un team building permet en effet de renforcer non seulement la cohésion d’équipe, de resserrer les liens et mais cela renforce aussi le sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Un team building se doit d’être surprenant et de marquer les esprits durablement. Un team building mal préparé, sans « sens » aura un effet contraire sur vos collaborateurs pouvant aller jusqu’à la démotivation. Une idée originale au contraire renforcera leur adhésion et leur motivation.
En organisant un team building artistique et créatif vous vous assurez de resserrer les liens entre vos collaborateurs et d’ancrer sur le long termes les valeurs de votre entreprise tout en affichant une image de société dynamique soucieuse du bien-être de ses collaborateurs.
Les avantages de faire un team building pour votre entreprise
Renforcer la cohésion d’équipe pour gagner en efficacité et en productivité
Fédérer les équipes est un enjeu majeur pour toute société. Que cela soit dans le cadre de changement d’organisation, d’une mutation profonde de l’entreprise ou pour partager les valeurs de celle-ci. Si les équipes ne sont pas soudées, le résultat ne sera pas celui espéré et pire, le temps pour réaliser les changements souhaités s’en trouvera très allongé.
En organisant un team building vous renforcez la cohésion du groupe ce qui entraîne de facto une hausse de la productivité.
Découvrir des talents
En sortant du cadre habituel, les collaborateurs se sentent plus libres. Ils laissent plus facilement libre court à leur créativité et leur vraie personnalité, parfois étouffée au bureau, se révèle. Vous pourrez ainsi détecter pendant les ateliers et autres jeux, les leaders de demain et découvrir les compétences cachées de certains.
Améliorer la communication et fédérer pour gagner en efficacité
Permettre aux différentes équipes de se rencontrer, d’échanger dans un cadre plus libre, moins « corporate » renforce les liens entre les collaborateurs, qui, de retour au bureau pourront travailler plus efficacement, avec moins de barrières.
Pour faciliter la construction d’un projet commun
Un team building est l’occasion parfaite pour votre société de faire réfléchir vos collaborateurs aux meilleurs moyens d’atteindre les objectifs de l’entreprise, ou comment développer une nouvelle stratégie, toucher un nouveau marché… Votre communication sur ce projet pendant le team building se trouve facilitée et plus efficace. L’adhésion de vos employés à ce projet commun sera plus forte grâce à leur participation active. N’oubliez pas que pour être efficace, une solution doit bien sûr être de qualité mais surtout elle doit emporter l’adhésion de vos équipes- Sans adhésion, même la meilleure des solutions n’aura aucune efficacité. (Efficacité = Qualité * Adhésion)
Créer un esprit d’entreprise pour fidéliser vos collaborateurs
L’organisation d’un team building est le meilleur moyen pour partager autour des valeurs de votre entreprise. En renforçant les liens entre les collaborateurs et en partageant les valeurs, vous allez créer un esprit d’entreprise qui non seulement va avoir pour conséquence de les motiver mais aussi de les fidéliser.
Régler et prévenir les conflits
Renforcer le sentiment d’appartenance à une équipe permet également de prévenir les conflits et de les réduire quand ils sont déjà installés.
En sortant du cadre hiérarchique et du bureau, la communication se fait plus légère et la participation commune à des jeux ou ateliers permet de dégonfler les malentendus.
Faciliter l’intégration de nouveaux collaborateurs
Participer rapidement après son arrivée à un team building permet de faire connaissance avec un maximum de personnes dans un cadre informel et éviter ce sentiment de perdition que l’on a tous connu quand on intègre une nouvelle société.
Quand le team building est organisé au sein d’une équipe unique, c’est encore plus fort, car le nouveau collaborateur aura la possibilité de discuter plus librement avec ses collègues et de faire réellement connaissance avec son équipe en évitant l’effet clan qui existe parfois.
Les avantages de participer à un team building pour vos collaborateurs
Avoir le sentiment d’appartenir à un groupe
Le sentiment d’appartenance est aussi important pour les salariés que leur environnement et leur condition de travail. Ce sentiment se construit dans la durée. Participer à un team building le renforce et l’accélère tant grâce aux échanges entre les collaborateurs qu’à leur participation active aux différents ateliers.
Améliorer leur bien-être
Le bonheur en entreprise est un des leviers pour gagner en productivité. Et oui, un collaborateur heureux est un collaborateur plus productif. En participant à des team building, non seulement les collaborateurs se sentent reconnus par leur entreprise mais en développant des liens avec leur collègue et en renforçant leur sentiment d’appartenance, ils réduisent leur stress et sont plus heureux de venir travailler.
Le moment « hors du bureau » que l’on vit pendant un team building permet aussi de détendre les collaborateurs. C’est une pause appréciée dans le stress quotidien.
Mieux se connaître personnellement
Les team building sont souvent l’occasion de se découvrir des talents et compétences que l’on ignorait avoir ! Les ateliers et jeux sont aussi un bon moyen de renforcer sa confiance en soi en prenant le lead sur les directives ou en réalisant des tâches que l’on pensait incapable de faire, comme dessiner ou peindre !
Quand organiser un team building ?
Dans l’idéal, il est souhaitable d’organiser un à deux team building par an. Cela permet de maintenir la cohésion d’équipe et de pouvoir faire passer les messages de l’entreprise plus facilement.
Mais un team building peut aussi être organisé dans des cas particuliers comme :
- Résoudre des tensions dans l’équipe
- Préparer et faire réfléchir son équipe à un projet important
- Accueillir de nouveaux collaborateurs
- Récompenser ses collaborateurs
- Re booster ses équipes après une perte de motivation
- Pour se retrouver (notamment après une longue période de télétravail)
La période à laquelle on organise un team building est aussi importante. Lorsque le team building n’est pas organisé pour une des raisons citées ci-dessus, il est idéal de les organiser soit à la rentrée, en septembre, soit en fin d’année (Décembre) ou en tout début d’année (en Janvier).
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